Oferecer um plano de saúde empresarial é uma excelente estratégia para valorizar os colaboradores e reduzir a taxa de rotatividade na empresa. No entanto, existem 4 erros comuns ao contratar um plano de saúde empresarial.
Isso pode resultar em custos desnecessários e insatisfação dos funcionários. Para evitar esses problemas, veja quais são os erros mais comuns e como garantir a melhor escolha para sua empresa e equipe.
1. Não avaliar as necessidades da equipe
O primeiro erro mais comum ao contratar um plano de saúde empresarial é escolher um plano sem considerar o perfil e as necessidades dos colaboradores. Cada equipe possui particularidades que devem ser levadas em conta antes de fechar contrato com uma operadora de saúde.
O que considerar ao avaliar as necessidades da equipe?
- Faixa etária dos funcionários: equipes com mais pessoas jovens podem precisar de um plano diferente de equipes com profissionais mais velhos.
- Estado de saúde: se há colaboradores com doenças crônicas, um plano com cobertura ampla pode ser essencial.
- Dependentes: muitas empresas oferecem o benefício para familiares dos funcionários. Esse fator pode influenciar na escolha.
Como evitar esse erro?
Antes de contratar um plano, faça uma pesquisa interna para entender as necessidades da equipe. Assim, a empresa evita pagar por coberturas desnecessárias ou contratar um plano que não atende às demandas dos colaboradores.
2. Ignorar a rede credenciada
Outro erro ao contratar um plano de saúde empresarial é não verificar quais hospitais, clínicas e laboratórios fazem parte da rede credenciada do plano.
Muitas empresas optam pelo plano mais barato, mas depois percebem que os funcionários não conseguem atendimento próximo de casa ou do trabalho.
Por que a rede credenciada é tão importante?
- Facilidade de acesso ao atendimento: quanto mais opções na região dos colaboradores, melhor.
- Qualidade do serviço: algumas redes oferecem hospitais de referência, enquanto outras podem ter estrutura mais limitada.
- Evita gastos extras: se a rede credenciada for ruim, os funcionários podem precisar buscar atendimento particular e solicitar reembolso, o que pode gerar custos adicionais para a empresa.
Como evitar esse erro?
Antes de fechar contrato, consulte a lista de hospitais e clínicas credenciadas. Certifique-se de que há opções de qualidade e próximas da localização dos colaboradores.
3. Não comparar planos
A pressa em contratar um plano de saúde empresarial pode levar a empresa a fechar negócio sem analisar outras opções disponíveis no mercado. Muitas vezes, um plano mais vantajoso está disponível por um preço semelhante ou até mais baixo.
Antes de contratar um plano de saúde empresarial, é essencial conhecer as regras e regulamentações do setor. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) define normas para cobertura, reajustes e carência, garantindo mais segurança para empresas e colaboradores.
O que considerar ao comparar planos?
- Custo-benefício: nem sempre o plano mais barato é a melhor opção. Avalie o que está incluído na cobertura.
- Abrangência: algumas operadoras oferecem planos regionais e outras, nacionais. Empresas com funcionários que viajam frequentemente podem precisar de uma cobertura mais ampla.
- Carência e reembolso: algumas operadoras oferecem condições mais flexíveis para novos clientes.
Como evitar esse erro?
Faça cotações com diferentes operadoras e compare os benefícios oferecidos por cada uma. Assim, a empresa garante a melhor escolha para os colaboradores e para o orçamento.
4. Desconsiderar a carência
O quarto erro mais comum ao contratar um plano de saúde empresarial é que muitas empresas esquecem de verificar o tempo de carência do plano e acabam enfrentando dificuldades quando os colaboradores precisam de atendimento imediato. A carência é o período que o beneficiário precisa aguardar para utilizar determinados serviços após a contratação.
Como funciona a carência no plano de saúde empresarial?
- Planos com mais de 30 vidas: normalmente, há isenção de carência para consultas e exames simples.
- Planos com menos de 30 vidas: a operadora pode impor prazos de carência para consultas, exames, cirurgias e internações.
- Situações emergenciais: mesmo com carência, os planos devem cobrir urgências e emergências após 24 horas da adesão.
Como evitar esse erro?
No momento da contratação, verifique as regras de carência e, se necessário, negocie a redução ou isenção desse período com a operadora.
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Plano de saúde empresarial: o que é e como funciona?
5 vantagens do plano de saúde empresarial para seus colaboradores
Como o plano de saúde empresarial ajuda na retenção de talentos
Conclusão
Contratar um plano de saúde empresarial traz muitos benefícios para a empresa e seus colaboradores, mas é essencial tomar decisões bem informadas para evitar problemas no futuro. Avaliar as necessidades da equipe, analisar a rede credenciada, comparar planos e considerar a carência são passos fundamentais para garantir um benefício eficiente e vantajoso.
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