A alta rotatividade de funcionários (ou turnover) tem sido um dos principais desafios enfrentados pelas empresas brasileiras nos últimos anos. Mas uma estratégia pode ajudar a reduzir esse taxa: os benefícios oferecidos ajudam na retenção de talentos.
Com o Brasil liderando o ranking mundial de turnover, a situação se tornou ainda mais crítica, com um crescimento alarmante de 56% na taxa de rotatividade desde o período pré-pandemia. Isso coloca o Brasil à frente de países europeus como Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%), segundo dados da Robert Half, baseados no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
Esse cenário de alta rotatividade traz impactos profundos para as empresas, como a perda de produtividade, aumento de despesas com recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores. No entanto, há uma alternativa estratégica que tem se mostrado eficaz na retenção de talentos e no aumento do engajamento: benefícios, como o plano de saúde empresarial.
Eles podem ajudar a reduzir a taxa de turnover, melhorar a motivação e a produtividade, e, por fim, fortalecer o engajamento dos colaboradores.
Como os benefícios ajudam na retenção de talentos
A taxa de turnover no Brasil tem sido alarmante. O aumento da rotatividade de funcionários não é apenas um reflexo de questões econômicas, mas também de uma mudança nas expectativas dos trabalhadores em relação aos seus empregos.
De acordo com a Robert Half, aproximadamente 80% dos profissionais desejam mudanças nos benefícios oferecidos pelas empresas. O plano de saúde empresarial está entre os benefícios mais desejados, ocupando o quinto lugar no ranking de preferências dos funcionários.
Esse dado revela um fato muito importante: benefícios competitivos podem ser a chave para atrair e reter talentos, tornando-se uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas. O plano de saúde empresarial, portanto, é mais do que um simples benefício. Ele é um investimento em qualidade de vida, bem-estar e motivação.
1. Plano de saúde empresarial: Valorização do colaborador
Quando uma empresa oferece um plano de saúde empresarial, ela está mostrando aos seus colaboradores que se importa com o bem-estar deles e de suas famílias. Esse cuidado gera um sentimento de valorização, um dos principais fatores para aumentar a motivação e o engajamento no trabalho.
O plano de saúde empresarial oferece a oportunidade de acesso a tratamentos médicos, consultas regulares e exames preventivos, fatores que são especialmente importantes após o perído da pandemia e de incertezas econômicas. Quando os colaboradores sabem que a empresa está cuidando de sua saúde, a lealdade para com a organização tende a aumentar.
Como a valorização impacta na retenção de talentos?
A valorização do colaborador tem impacto direto na sua satisfação e engajamento. Um colaborador que se sente valorizado e cuidado pela empresa tende a permanecer nela por mais tempo, diminuindo o turnover. Além disso, um funcionário motivado e comprometido é mais propenso a ter um desempenho superior, o que é fundamental para o sucesso da organização.
É importante destacar que, quando os colaboradores estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, como o plano de saúde empresarial, a empresa se torna um empregador mais competitivo no mercado de trabalho. Eles não só permanecem na empresa, como também recomendam a organização para outros profissionais, ampliando o atrativo da empresa no mercado de talentos.
2. Maior produtividade e engajamento: o colaborador saudável é mais eficiente
A produtividade de uma equipe está intimamente ligada à saúde dos colaboradores. Um colaborador saudável é mais engajado e produtivo, pois está em melhores condições físicas e emocionais para executar suas tarefas diárias. Nesse contexto, o plano de saúde empresarial desempenha um papel fundamental.
Ao oferecer um plano de saúde, a empresa consegue reduzir o absenteísmo, que é a falta de pontualidade ou assiduidade no cumprimento de uma obrigação ou dever. Funcionários que têm acesso a serviços médicos preventivos e tratamentos de saúde tendem a ficar menos doentes e, consequentemente, ausentes do trabalho.
Como o plano de saúde reduz o absenteísmo?
Com o plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a atendimentos médicos rápidos, permitindo a detecção precoce de problemas de saúde e evitando que esses problemas se agravem. Além disso, os exames preventivos ajudam a evitar doenças graves, que poderiam resultar em longos períodos de afastamento.
Ao cuidar da saúde física e mental de seus colaboradores, a empresa também promove um ambiente de trabalho mais saudável, com menos estresse e mais energia para os desafios diários. Isso não só contribui para o bem-estar geral, mas também para o crescimento da empresa, já que a equipe estará mais preparada para alcançar os objetivos organizacionais.
3. Atração de novos talentos: o plano de saúde como diferencial competitivo
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que oferecem benefícios atrativos, como o plano de saúde empresarial, se destacam na atração de novos talentos. De acordo com a Robert Half, benefícios atrativos são decisivos na hora de um profissional escolher qual proposta de emprego aceitar.
O plano de saúde empresarial, como um benefício de valor agregado, pode ser um grande diferencial na decisão de um candidato em aceitar uma oferta de emprego. Profissionais talentosos tendem a buscar empresas que oferecem mais do que apenas salários atrativos. Eles buscam empresas que se preocupam com seu bem-estar a longo prazo, e os benefícios como o plano de saúde são essenciais nesse processo.
O impacto na decisão de aceitar uma proposta de emprego
Como afirmou Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half, “os benefícios devem ser encarados como uma ferramenta estratégica”. Quando a empresa oferece um plano de saúde que atende às expectativas dos profissionais, ela se diferencia e ganha competitividade no mercado.
Empresas que oferecem benefícios que cuidam da saúde dos colaboradores têm mais chance de atrair os melhores profissionais, que estão cada vez mais exigentes quanto às condições oferecidas pelas empresas. Além disso, o plano de saúde empresarial também é uma forma de fidelizar talentos ao longo do tempo, reduzindo o risco de turnover.
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O que é e como funciona o plano de saúde empresarial?
4. Redução de custos com recrutamento e treinamento
A alta rotatividade de funcionários gera custos altos com recrutamento e treinamento. Quando os colaboradores permanecem mais tempo na empresa, os custos com substituição e treinamento de novos funcionários diminuem. Oferecer benefícios, como o plano de saúde, é uma forma de reduzir a rotatividade e, consequentemente, os custos associados à contratação de novos funcionários.
Como o plano de saúde contribui para a redução de custos?
Investir no bem-estar e na saúde dos colaboradores, como no caso do plano de saúde empresarial, é uma maneira de economizar a longo prazo. Além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, esse tipo de benefício também reduz o impacto financeiro da alta rotatividade, tornando a empresa mais eficiente e sustentável.
Conclusão
Em um cenário de alta rotatividade de funcionários, onde o Brasil lidera o ranking mundial de turnover, o plano de saúde empresarial é uma ferramenta estratégica crucial para reter talentos. Ao oferecer um benefício que cuida da saúde dos colaboradores, a empresa demonstra preocupação e valorização, aumentando a produtividade e o engajamento da equipe. Além disso, ela se torna mais competitiva no mercado de trabalho, atraindo os melhores profissionais e reduzindo os custos com recrutamento e treinamento.
Investir em benefícios de saúde é, portanto, uma escolha inteligente que pode trazer retornos significativos para as empresas, não apenas no fortalecimento da relação com os colaboradores, mas também na qualidade do trabalho e crescimento organizacional.
Se você ainda não oferece esse benefício para sua equipe, talvez seja o momento de considerar como ele pode ser o diferencial que sua empresa precisa. Entre em contato conosco por meio deste link.