Com a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores, muitas empresas estão investindo em planos de saúde empresariais como uma forma de oferecer cuidados médicos de qualidade aos seus times.
Mas, afinal, o que é um plano de saúde empresarial e como ele funciona?
Neste artigo, vamos explicar de forma simples e objetiva tudo o que você precisa saber sobre essa solução de saúde corporativa.
O que é um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos colaboradores, com o objetivo de fornecer acesso a cuidados médicos de qualidade a um custo reduzido.
Ao contrário do plano de saúde individual, que é contratado por pessoas físicas, o plano empresarial é contratado em nome da empresa, abrangendo um grupo de funcionários e, em muitos casos, seus dependentes, como cônjuges e filhos.
Esses planos podem ser oferecidos como um benefício obrigatório ou opcional, dependendo da política interna da empresa.
Geralmente, o plano de saúde empresarial apresenta custos mais baixos para os colaboradores, uma vez que a empresa negocia o valor com a operadora do plano, considerando a quantidade de pessoas no grupo.
Como funciona um plano de saúde empresarial?
Um plano de saúde empresarial funciona de forma bem simples, e sua principal vantagem é a redução de custos em comparação com o plano individual. Vamos entender como ele funciona:
- Contratação pela empresa: A empresa contrata o plano de saúde com uma operadora e escolhe o tipo de cobertura que deseja oferecer aos seus colaboradores. Esse plano pode cobrir apenas os funcionários ou também incluir dependentes.
- Cobertura médica: O plano de saúde empresarial oferece cobertura para consultas, exames, tratamentos médicos, internações e outros serviços relacionados à saúde. A cobertura pode variar conforme o tipo de plano escolhido pela empresa (básico, intermediário ou completo).
- Custos compartilhados: O custo do plano de saúde empresarial é compartilhado entre a empresa e os colaboradores. A empresa pode pagar a totalidade do valor ou apenas uma parte, enquanto o colaborador arca com a diferença, caso haja. De qualquer forma, o valor pago pelo colaborador costuma ser bem menor do que o de um plano individual.
- Acessibilidade e agilidade: Os planos de saúde empresariais oferecem agilidade na hora de marcar consultas e realizar exames, o que melhora a experiência do colaborador. Além disso, a empresa tem a opção de escolher uma operadora que tenha uma rede ampla de atendimento médico, garantindo mais comodidade.
Vantagens do plano de saúde empresarial
Investir em um plano de saúde empresarial traz benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Aqui estão algumas das principais vantagens:
- Redução de custos para o colaborador: Como mencionado, um dos principais benefícios do plano de saúde empresarial é a redução do custo. O valor pago pelo colaborador é muito mais acessível do que o de um plano individual, principalmente por conta da negociação feita pela empresa com a operadora de saúde.
- Melhora no bem-estar e produtividade: Um colaborador saudável é mais produtivo e engajado. Oferecer um plano de saúde empresarial ajuda a cuidar da saúde dos funcionários, prevenindo doenças e evitando ausências por motivos de saúde. Isso se traduz em um time mais motivado e eficiente.
- Atração e retenção de talentos: O plano de saúde empresarial também é um diferencial na hora de atrair e reter talentos. Funcionários tendem a valorizar empresas que oferecem benefícios de saúde, o que contribui para a fidelização e diminui o turnover.
- Benefícios fiscais para a empresa: Empresas que oferecem planos de saúde empresariais podem ter vantagens fiscais, como isenções e deduções de impostos. Esses benefícios podem representar uma economia significativa para o negócio.
- Cobertura para dependentes: Muitas operadoras de plano de saúde oferecem a possibilidade de incluir dependentes no plano empresarial, permitindo que o colaborador tenha cobertura para seus familiares a um custo acessível.
Crescimento dos planos de saúde empresariais no Brasil
De acordo com um estudo feito pelo IESS (Instituto de Estudos e Saúde Suplementar), o Brasil alcançou a marca histórica de 51,4 milhões de beneficiários de planos de saúde em agosto de 2024. Esse crescimento foi impulsionado especialmente pelos planos de saúde empresariais.
Segundo o levantamento, os planos empresariais cresceram 3,4% e representam 71% do mercado de saúde suplementar no país, com 36,7 milhões de beneficiários. Este crescimento reflete o aumento na adesão de planos coletivos empresariais, que se tornaram uma escolha cada vez mais popular tanto para empresas quanto para seus colaboradores.
Essa expansão é um indicativo claro de como os planos de saúde empresariais estão se tornando uma parte fundamental da estratégia de benefícios corporativos no Brasil, oferecendo cuidados de saúde mais acessíveis e contribuindo para a saúde e bem-estar dos funcionários.
Tipos de planos de saúde empresariais
Os planos de saúde empresariais podem variar conforme o tipo de cobertura oferecida e a necessidade da empresa. Alguns dos principais tipos de planos incluem:
- Plano de saúde empresarial individual: Cada colaborador possui um plano individual dentro do grupo, com a opção de incluir dependentes.
- Plano de saúde empresarial coletivo por adesão: Neste modelo, o colaborador adere ao plano oferecido pela empresa e a cobertura se estende a ele e seus dependentes.
- Plano de saúde empresarial coletivo por filiação: Esse plano é oferecido por uma associação ou sindicato, sendo mais comum em categorias específicas. Ele oferece condições diferenciadas para grupos de pessoas filiadas.
Como escolher o melhor plano de saúde empresarial para sua empresa?
A escolha do plano de saúde empresarial ideal vai depender de diversos fatores, como o número de colaboradores, o tipo de cobertura desejada, e o orçamento disponível. Aqui estão alguns pontos importantes a considerar ao escolher um plano:
- Avalie as necessidades da sua equipe: Considere o perfil dos colaboradores, incluindo a faixa etária e os serviços de saúde mais requisitados.
- Considere a rede de atendimento: Verifique se o plano oferece uma rede de hospitais e clínicas ampla e de qualidade.
- Pesquise as operadoras: Compare diferentes operadoras de planos de saúde para entender as coberturas, preços e benefícios oferecidos.
- Considere o valor total: Verifique o custo total para a empresa e para os colaboradores, e escolha o plano que ofereça o melhor custo-benefício.
O plano de saúde empresarial é uma excelente solução para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores, oferecer benefícios atrativos e aumentar a produtividade do time.
Além de ser uma ótima maneira de melhorar a qualidade de vida dos funcionários, ele também pode trazer benefícios fiscais para a empresa, tornando-se um investimento vantajoso para todos.
Se você está pensando em contratar um plano de saúde empresarial para sua empresa, entre em contato com os corretores da JJ&Amorim.